公司拖欠4个月工资,签署了劳动合同协议,且未按协议规定时间支付工资,此种行为是否可以申请补偿金跟赔偿金?
更新时间：2024-07-11 12:16:04人浏览
问题描述：
公司拖欠4个月工资，签署了劳动合同协议，但劳动协议没有经济补偿，且未按协议规定时间支付工资，此种行为是否可以申请补偿金跟赔偿金。
3位律师解答
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您完全可以申请补偿金和赔偿金。虽然劳动协议中没有明确经济补偿，但公司未按协议规定时间支付工资已构成了违约行为。根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且还有可能获得经济补偿。此外，如果用人单位存在违法行为，您还有权主张双倍工资赔偿。请及时咨询律师并采取法律行动，确保自己的权益得到保障。
2024-07-11 12:13:36
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针对公司拖欠工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商是快速解决纠纷的方式之一，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不能满足您的要求，您还可以向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-07-11 12:14:04
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对于公司拖欠工资的行为，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，提出赔偿要求；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，您可以进一步向法院提起诉讼。请注意，保留相关证据以支持您的主张，确保自己的权益得到维护。
2024-07-11 12:16:04
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通
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法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公
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，你可以根据相关法律法规来申请补偿，以下是一些可能适用的补偿：
1. 未签订劳动合同的补偿：如果公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同的
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试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求
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