你好,公司没有签合同,公司这边怎么沟通能减少赔偿
更新时间:2024-07-11 11:52:04人浏览
问题描述:
你好,公司没有签合同,公司这边怎么沟通能减少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助107050人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签合同产生的赔偿问题,建议您首先与公司进行积极沟通,寻求降低赔偿损失的方式。虽然未签订劳动合同,但事实劳动关系仍然存在,双方都需要对因此产生的经济损失承担责任。依据相关法律规定,您可以与公司协商达成赔偿协议,以减少可能的法律纠纷。
2024-07-11 11:50:06
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70836人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因未签合同而产生的赔偿争议,首选方式是通过协商来解决。您可以与公司直接沟通,寻求双方都能接受的赔偿方案。若协商无果,您可以考虑通过法律途径解决,如向法院提起诉讼。选择何种方式需要依据具体情况和证据的充分性来判断。
2024-07-11 11:50:18
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助70201人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您未与公司签订劳动合同并面临赔偿问题,建议您采取以下措施:一、尝试与公司协商补签合同并要求支付应得的双倍工资;二、如公司拒绝,您可以向当地劳动监察部门反映情况,并提供相关证据;三、若需要更进一步的法律援助,您可以寻求专业律师的帮助,通过法律途径维护自身权益。
2024-07-11 11:52:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以劳动仲裁赔偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少,需要根据具体情况进行决定:(1)__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司不签劳动合同如果超过一个月,劳动者离职后可以要求公司每月赔偿其双倍的工资,但是原先支付过的工资应当予以扣除,且双倍工资最多赔偿十一个月。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险,根据相关法律法规属于违法行为,需要支付双倍工资并补缴赔偿金并补缴社会保险,具体赔偿标准如下所示:用人单位自用工之日起超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
裁员没有提前通知的,应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
请留下号码,方便详细了解事情经过,并给予专业法律援助
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
需要结合自身情况,如需帮助具体来电沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
公司没有签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,支付双倍工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系,然后向当地劳动保障部们申请工伤认定,在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)