17岁打暑假工想提前离职，老板不让走该怎么办?
更新时间：2024-07-11 10:44:04人浏览
问题描述：
17岁打暑假工想提前离职，老板不让走该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119836人 · 响应时间 平均1分钟内
如果作为暑假工的你想提前离职但老板不同意，依据《劳动合同法》，你有权提前30天书面通知雇主解除劳动合同。特别是如果雇主存在违反劳动合同或法规的行为，如未支付工资或未缴纳社保等，你更有权利立即解除劳动合同。记得保留相关证据，避免不必要的纠纷。
2024-07-11 10:42:00
咨询我
已帮助184167人 · 响应时间 平均5分钟内
对想离职但老板不同意的情况，你可以采取以下措施：一，提前30天书面通知雇主你的离职意愿；二，尝试与雇主协商解决，寻求双方都能接受的离职时间和条件；三，如果雇主有违法行为，可以向劳动监察部门投诉。选择何种方式，应结合你的具体情况和雇主的反应来决策，以最大化保护你的权益。
2024-07-11 10:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95463人 · 响应时间 平均1分钟内
当你想提前离职而雇主不同意时，应首先按照法律规定提前30天书面通知雇主。保留通知的证据，如果雇主拒绝接受或有其他不当行为。通知期满后若仍无法离职，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。尤其当雇主存在违反《劳动合同法》的行为时，你有权立即解除劳动合同并主张应有的权益。
2024-07-11 10:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
