我在一个事业单位开车今年58岁还有两年退休,我单位今年要辞退我怎么办?

更新时间:2024-07-11 10:36:06人浏览
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我在一个事业单位开车今年58岁还有两年退休,我单位今年要辞退我怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位要辞退你,但如连续工作满十五年且无法定过错,单位不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如被违法辞退,你可要求双倍赔偿金。不及时处理可能影响你的权益,如经济补偿和赔偿金。
2024-07-11 10:34:00
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对辞退,可协商解除劳动合同或要求经济补偿。选择协商解除需双方达成一致,选择经济补偿则需根据工作年限和工资计算。如认为辞退违法,可寻求法律援助。
2024-07-11 10:34:04
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对辞退,首先确认是否满足不被辞退条件,如满足则与单位沟通。如沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,准备相关证据,如劳动合同、工资单等,以维护自身权益。
2024-07-11 10:36:06
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建议您在退休前与公司协商好相关事宜,确保自己的权益得到保障,并顺利过渡到退休生活。
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员工已达退休年龄,公司可解除合同。如未达退休年龄,应继续缴纳社保。依据《劳动合同法》,确保员工权益,避免违法风险。
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这种情况确实比较麻烦。一般来说,女性在 50 岁就可以退休了,但是你老婆农转非超过了 50 岁,自己又在社区交了 3 年社保,后在单位上班一年多,现在到了 55
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你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
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职工被单位无故辞退的,应该采取协商、向调解组织申请调解、请求劳动仲裁委仲裁等方式来处理。职工可以要求单位继续与其履行合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给职工赔
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退休人员与单位发生劳动纠纷,先协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳务合同中约定仲裁条款的,可以向仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院起诉。用人
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既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合
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