由于各种原因，我向其他单位招聘。我以前计算过工龄吗？
更新时间：2024-07-11 10:26:06人浏览
问题描述：
我以前在1984年招聘乡镇干部。由于各种原因，我向其他单位招聘。中间没有中断。我以前计算过工龄吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-07-11 10:25:53
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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2024-07-11 09:58:09
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-07-11 10:26:06
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需要结合案件详细情况和有关证据材料综合判断
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看调整工作岗位是否因你本人的意愿确定
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应该从正式聘用开始计算工龄，另外还需要看您签署的相应协议，综合判断。
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