临时工不干了没签合同的情况可以随时离职吗?
更新时间：2024-07-11 09:20:25人浏览
问题描述：
临时工不干了没签合同的情况可以随时离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130393人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，未签订合同的临时工确实可以随时离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于非全日制用工，双方任何一方都有权随时终止用工，而且用人单位无需支付经济补偿。
2024-07-11 09:17:59
咨询我
已帮助81322人 · 响应时间 平均3分钟内
针对临时工未签合同的情况，离职时一般建议直接通知用人单位终止用工。为确保自身权益，建议与用人单位进行充分沟通，并妥善保留相关证据。
2024-07-11 09:18:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128708人 · 响应时间 平均2分钟内
关于临时工不签合同能否随时离职的问题，回答是确实可以随时离职，但需要注意具体情况。如果是非全日制用工，双方都有权随时终止用工；若是全日制用工但未签合同，则建议提前通知用人单位，并留意可能涉及的经济补偿问题。根据具体情况做出合适的选择。
2024-07-11 09:20:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同可以随时离职吗
很多人离职的原因，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签订劳动合同可以随时离职吗？无劳动合同拖欠工资可以报警吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动合同争议
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的临时工可以随时辞职，不受约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动关系灵活性较大，双方均有权随时终止。如已签订劳动合同，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是按照你们的约定d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以随时离职吗
没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动法
人浏览
未签订劳动合同可以主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职可以随时离职吗
想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
劳动法
人浏览
签订的非全日制用工劳动合同，任何一方都可以随时通知对方终止或解除，不必提前通知。
根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。
劳动合同法
人浏览
法律分析：签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定，用人单位与劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询