但是确定了劳动关系现在还可以去仲裁吗,仲裁败诉理由是主张赔偿金的证据不足,仲裁败诉了?
更新时间：2024-07-11 09:14:04人浏览
问题描述：
仲裁败诉了,仲裁败诉理由是主张赔偿金的证据不足，但是确定了劳动关系现在还可以去仲裁吗，现在可以去解除劳动关系通知函吗，在公司做了7年了一直没有交社保可以要求补交社保吗，再要求补偿金吗，去仲裁有胜利的把握不
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关于赔偿要求，您仍然可以提出。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未履行社保缴纳职责时，劳动者有权提出解除劳动关系并请求相应的经济补偿。您可以在仲裁过程中补充赔偿要求，或者仲裁结束后重新申请劳动仲裁，要求公司按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付赔偿金。
2024-07-11 09:11:51
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对于未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：您可以与用人单位沟通，要求立即解除劳动关系并且请求支付相应的经济补偿；同时，您也可以向当地社保部门投诉，要求公司为您补缴社保。结合您的实际情况，选择最适合您的处理方式，如希望快速解决问题，优先考虑提出解除劳动关系并要求补偿。
2024-07-11 09:12:06
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关于补充赔偿要求的流程，具体操作如下：首先，在仲裁程序进行中，提交包含补充赔偿要求的申请书至仲裁庭；其次，提供如工资条、社保缴纳记录等相关证据来支持您的赔偿请求；最后，等待仲裁庭的审理和裁决。若仲裁结束，您想再次提起劳动仲裁，需按照流程重新申请，并明确您的赔偿要求。
2024-07-11 09:14:04
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