员工辞职后，是否应该结清工资
更新时间：2024-07-11 09:01:52人浏览
问题描述：
员工辞职后，老板是否应该结清工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105410人 · 响应时间 平均2分钟内
离职是应该结清工资。因为有规定，在结束劳动关系之日要按时结清工资。并且工资要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放；若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益，员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不按时发放，维权方式是双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-07-11 09:01:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
辞退
人浏览
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配
解除劳动合同
人浏览
你好，可以要求结清工资，协商不成，申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职当天工资可以要求结清
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求结算工资，协商不成，向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的。但是也可以发薪日发放b
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职离职后是否直接结清工资，需要根据具体情况来确定。建议你在离职前与公司协商好工资结算方式，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位应当结算并支付劳动者报酬。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后能马上叫厂里结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询