请问一下试用期没签合同,试用期过后被辞退,申请劳动仲裁时是属于什么申请
更新时间:2024-07-11 08:52:04人浏览
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请问一下试用期没签合同,试用期过后被辞退,申请劳动仲裁时是属于什么申请
3位律师解答
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在试用期未签署劳动合同,后被辞退的情况下,您可以提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位未与您签订书面劳动合同,您有权要求双倍工资。务必及时处理,以防丧失应有的赔偿权益。
2024-07-11 08:50:14
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针对试用期未签劳动合同后被辞退的情况,您可以采取以下行动:一是与用人单位协商,争取应得的经济补偿;二是向劳动监察部门反映情况,寻求行政支持;三是提起劳动仲裁,通过法律手段维护自身权益。在选择行动方式时,请综合考虑自身证据的充分性以及时间成本等因素。
2024-07-11 08:50:20
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试用期未签劳动合同被辞退,您应当维护自己的权益。首要步骤是收集相关证据,如工资条、考勤记录等;接着,与用人单位进行协商,争取应得的合理补偿;若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请。请务必保留好相关证据,以便在维权过程中证明自身权益。
2024-07-11 08:52:04
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