是按保底工资还是按基本工资计算?
更新时间:2024-07-11 08:32:08人浏览
问题描述:
请问:是按保底工资还是按基本工资计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100629人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
2024-07-11 08:31:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以在劳动合同中约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中基本工资定义是怎样的
基本工资的定义:单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬;是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的
劳动法
人浏览
你好!劳动合同有约定的按照约定,没有约定的应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案涉约定薪资标准如实计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么保底期间?这个你解释下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您准确意见,谢谢!
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询