就被视为旷工。如果他们一天不去,他们将扣除三天的工资。这合法吗?
更新时间:2024-07-11 06:14:06人浏览
问题描述:
如果小时工不工作,就被视为旷工。如果他们一天不去,他们将扣除三天的工资。这合法吗?,
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现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-11 06:13:58
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现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或
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你好,不合理,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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![旷工三天被开除合法吗?](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659361206678_9086055745e683d3_220wh220.jpg)
旷工三天被开除合法吗?
旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用
劳动法
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你好我们合理合法解除劳动关系的话只要提交了离职保留了记录到时候就可以把所有工资要回来
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不合法,后续可向监察大队投诉举报一下
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你好 不合法 可以不回去
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你好,旷工的三天当然没有工资了啊
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![辞急工扣半个月工资合不合法](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/109000/1663476713890_1658365867364_220wh220.jpg)
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
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您好,具体情况详细交流
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法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司
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法律分析:用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对裁决不服的,符合国家法律
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