如果签了劳动合同,工资怎么算
更新时间:2024-07-11 04:04:13人浏览
问题描述:
我想问一下,如果签了劳动合同,没有做临时工的工期,工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133680人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-11 04:04:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55962人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,请问您工作了多久?为什么离职?平时工资是多少?通过什么途径发放?由于情况不够详尽,还需要了解更多的证据和事实情况,请及时致电与我沟通,我会尽可能地为您提供法律支持
2024-07-11 03:47:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,请问您工作了多久?为什么离职?平时工资是多少?通过什么途径发放?由于情况不够详尽,还需要了解更多的证据和事实情况,请及时致电与我沟通,我会尽可能地为您提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工按实际出勤天数计算酬劳,也就是工作多少天就拿多少工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自离,工资应按双倍支付。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。如未及时处理,劳动者有权向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际发工资的金额来算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同工资怎么计算
没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
劳动合同法
人浏览
为签订劳动合同,双倍合同最多可以主张11个月的工资。工资基数乘以11就是您的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理,因此实习生的工资没有明确标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有签劳动合同的,单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该支付全部工资,搜集工作的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不好可以申请仲裁。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询