没签合同，提前七天申请离职，老板不让并且威胁不发工资
更新时间：2024-07-11 03:38:04人浏览
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没签合同，提前七天申请离职，老板不让并且威胁不发工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果你无法直接提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，你可以尝试通过其他方式证明。例如，你可以寻找同事作为证人，或者收集工作邮件、工作照片、工作记录等间接证据。在收集到足够证据后，你仍然可以向当地的劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。
2024-07-11 03:36:00
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申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如工作记录、工资单、同事证言等，并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会受理你的申请，并安排庭审。在庭审中，你需要向仲裁员陈述事实、提供证据，并接受对方的质证。最后，仲裁委员会会作出裁决，如果裁决结果对你不利，你还可以选择向法院起诉。
2024-07-11 03:36:06
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从法律角度看，老板不发工资的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。因此，老板不发工资的行为违反了这一规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-11 03:38:04
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