我5月底离职了，没跟我签过劳动合同，7月份现在还没给我结清工资，一直说效益不好没钱为理由拖欠不给
更新时间：2024-07-11 03:34:05人浏览
问题描述：
我5月底离职了，没跟我签过劳动合同，7月份现在还没给我结清工资，一直说效益不好没钱为理由拖欠不给，发消息也不回
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司拖欠工资的情况，你可以通过收集以下证据来维权：工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言等。这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来维权。
2024-07-11 03:31:53
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申请仲裁时，你需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、与公司的劳动关系证明（如工作证、入职通知等）、工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录等）。如果可能，还可以准备与公司沟通的记录作为辅助证据。
2024-07-11 03:32:05
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即使公司效益不好，你仍然有权要回你的工资。公司效益不好不能作为拖欠员工工资的合法理由。你可以通过法律途径来维护自己的权益，如协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等。
2024-07-11 03:34:05
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那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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用人单位在约定的时间没有发工资，且没有正当理由的，那么就属于拖欠工资，而拖欠超过一个工资支付周期的，劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以申请调解或者直接申请
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拖欠了3个月的工资，一直没有给，可以劳动仲裁
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公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
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您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
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