职业学校是否安排学生实习加班合法？
更新时间：2024-07-10 23:45:38人浏览
问题描述：
职业学校是否安排学生实习加班合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58521人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-07-10 23:45:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般应当接受学校统一安排，如果有违法行为，可以向教育局或者人社局控告举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排加班需要经过员工同意，且一天最多不能超过3个小时，每月不能超过36小时。法律依据：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是经常性加班吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据：《关于贯彻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生加班没有加班工资的处理方式如下：实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应该协商一致自愿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
