律师公司扣除员工工资的20%是否合法?

更新时间:2024-07-10 20:12:11人浏览
问题描述:
律师公司扣除员工工资的20%是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-07-10 20:11:54
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-10 19:51:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
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您好,是什么原因扣除您的工资呢
2024-07-10 20:12:11
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您好,是什么原因扣除您的工资呢
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根据你的描述是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,用人单位不能无故降低员工工资,如需更改需要修改劳动合同或者签订补充协议
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会。未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如
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你好,需要详细沟通下具体情况哦
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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说
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法律分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用
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