我目前工作一个半月压半个月工资15号统一开工资开了3200压半个月还有宿舍押金500然后需要提前一个月提离职我今天提离职的时候接下来的一个月工资按照提成的百分之二十三算压资也作废一起按提成算这种情况可
更新时间：2024-07-10 20:12:08人浏览
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我目前工作一个半月压半个月工资15号统一开工资开了3200压半个月还有宿舍押金500然后需要提前一个月提离职我今天提离职的时候接下来的一个月工资按照提成的百分之二十三算压资也作废一起按提成算这种情况可以劳动仲裁他吗没签合同
3位律师解答
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针对您未签合同且被压低工资、宿舍押金未退的问题，您完全有权申请劳动仲裁。依照劳动法规定，雇主未签署劳动合同、违反工资支付规定以及不退还押金等行为均属违法行为。您有权利要求单位按照约定支付工资并返还押金，同时因未签劳动合同，您可主张双倍工资。若不及时采取行动，您的合法权益可能会受到损害。
2024-07-10 20:10:21
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对于您遇到的纠纷，推荐采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，明确提出您的权益要求；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政解决途径；最后，若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的解决方式，以最大程度地保护您的权益。
2024-07-10 20:10:31
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您的情况确实可以通过劳动仲裁来解决。具体流程包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作证明等；其次，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，准备参加仲裁庭审。同时，您可以与雇主沟通协商工资和押金问题，并尝试达成书面协议。如选择投诉方式，需向劳动监察部门提供充足证据。选择合适的解决方式至关重要，可更好地保障您的权益。
2024-07-10 20:12:08
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