进厂打工临时工中介说工期一个月没干满扣300是违法的吗

更新时间:2024-07-10 19:08:04人浏览
问题描述:
进厂打工临时工中介说工期一个月没干满扣300是违法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85643人 · 响应时间 平均5分钟内
这种说法违法。《劳动合同法》规定,除非在合同中明确约定,否则不能随意扣除工人的工资。中介提到的“工期一个月没干满扣300”如果没有合同依据,就是不合法的。您应该立即提出异议并投诉。
2024-07-10 19:06:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助159810人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以通过与工厂协商或者向劳动局投诉的方式来处理这一问题。具体的处理方式需要根据您与工厂签订的合同具体条款、工厂的态度以及您的权益受损程度来判断。为了保护您的权益,建议您在与工厂协商时保持冷静,同时准备好相关的法律知识和证据。
2024-07-10 19:06:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助178790人 · 响应时间 平均4分钟内
该做法不合法。您可以先尝试与工厂沟通,指出其违法之处并要求修改相关条款。如果沟通无果,您可以向劳动局进行投诉,同时准备好合同等相关证据。请注意,保留所有相关证据对于后续的维权非常重要。
2024-07-10 19:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工的计算是迟到一天算旷工。旷工离职工资不发打电话投诉的方式是拨打12333电话投诉,也可以到当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁进行解决。
其他劳动保障
人浏览
急辞扣工资行为违法。如遇到此类情况,劳动者可申请支付令或劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素。支付令适用于紧急情况且证据确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
您好!请描述一下具体情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工算违法吗
旷工算违法吗
在上班的时候有时候劳动者因为各种各样的原因旷工的,那么旷工这件事情的准确定性是怎样的呢,如果用人单位因为劳动者旷工进而辞退劳动者是否合法呢,那么接下来就跟着法律
劳动争议
人浏览
上午好,这个情况是属于不合法的啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个要结合双方协议约定分析的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,压工资是违法的。1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 正常离职是不应该扣除的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理的霸王条款,是没有法律效力的,可以具体沟通一下。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介公司是劳动者的用人单位,无故扣工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;依法去申请劳动调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是违法的,应该足额支付你的劳动报酬
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询