劳动仲裁。被迫调岗离职
更新时间：2024-07-10 18:54:07人浏览
问题描述：
劳动仲裁。被迫调岗离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司单方面要求降职调岗，你可以通过以下方式收集证据：首先，保存所有与调岗相关的书面通知或邮件，这些是直接证据。其次，如果与上级或人力资源部门有口头沟通，尽量通过邮件或书面方式确认，并保存这些记录。最后，如果同事或下属也知情，他们的证词也可以作为辅助证据。记住，这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中非常重要。
2024-07-10 18:51:44
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如果公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确你的权益和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-10 18:52:06
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除了赔偿金，你还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。这些补偿金通常包括未支付的工资、加班费、年假工资等。如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你还可以要求公司补缴并支付相应的滞纳金。
2024-07-10 18:54:07
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