劳务合同。劳务纠纷
更新时间：2024-07-10 18:50:29人浏览
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劳务合同。劳务纠纷
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劳务合同与劳动合同的主要区别在于双方关系的性质。劳务合同是基于平等协商签署的劳动服务合同，双方为劳务关系，拥有更多的可协商性，适用《合同法》规定。而劳动合同则是双方建立的劳动关系，由《劳动合同法》及《劳动法》严格规制，适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间。
2024-07-10 18:47:51
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劳务合同产生纠纷时，首先可以尝试通过协商或调解解决。如果协商无果，可以依据《合同法》及相关法律规定，选择仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据材料，并遵循相关程序规定。
2024-07-10 18:48:07
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劳务合同中常见的法律风险包括：合同内容不明确、双方权利义务不清晰、违约责任不明确等。为避免这些风险，建议在签订劳务合同时，明确约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款，并尽量采用书面形式。
2024-07-10 18:50:29
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