老板通过降薪故意逼人离职?
更新时间：2024-07-10 18:32:07人浏览
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老板通过降薪故意逼人离职
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如果老板降薪后你不同意离职，首先，你可以与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。
2024-07-10 18:30:27
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如果老板降薪后你离职了，但公司不支付经济补偿金，你可以首先与公司进行协商，要求支付。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
2024-07-10 18:30:55
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从法律角度看，老板降薪逼人离职可能构成违法行为。如果老板恶意调岗降薪，迫使劳动者离职，这违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果公司不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-10 18:32:07
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