没有签订合同就为私人老板工作
更新时间：2024-07-10 18:20:58人浏览
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没有签订合同就为私人老板工作
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法律分析：没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-07-10 18:20:34
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收集相关证据，申请劳动仲裁
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劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，与老板协商，要求签订劳动合同并明确双方权益；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益；最后，如协商和投诉
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这种情况你可以主张索赔，要确定劳动关系，然后主张赔偿。
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
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急辞也不是扣一个月工资的理由，另如果工作超过一个月后，还没签合同可以主张双倍工资
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可以主张要求经济补偿的
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