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我提出辞职，但他们不同意。这种情况可以提起人事仲裁吗？劳动法可以用吗？通过劳动仲裁

更新时间：2024-07-10 18:04:17人浏览

问题描述：

你好，律师：我是一名大学教师，职业编辑，博士毕业后想辞职离开原单位，但学校不同意，并扣除了档案。具体情况如下：1、在攻读博士学位期间，我与学校签订了一份协议，并要求返回原单位服务8年以上。否则，学校在阅读期间给予的待遇将被退还。现在，他们不同意履行协议，他们不接受我的退款待遇；2、我提出辞职，但他们不同意。如果他们离开，他们将被视为旷工。可能被开除；3.、全校教职工与学校签订了事业单位劳动合同，现在合同已经过期，没有续签。人事部说这是事业单位，合同是形式；请问:1、这种情况可以提起人事仲裁吗？是去省人力资源和社会保障局吗？是去省人力资源和社会保障局吗？赢多少？2、劳动法可以用吗？通过劳动仲裁，赢多少？3、辞职后，我必须在原单位工作吗？如果我离开，我会旷工吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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