工作5年，年满50岁，公司辞退，没有休年休假，如何拿补偿金？
更新时间：2024-07-10 17:44:05人浏览
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工作5年，年满50岁，公司辞退，没有休年休假，如何拿补偿金？
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针对工作五年且年满五十岁被公司辞退且未休年假的员工，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司应按照日工资的300%支付补偿金。未休年假的员工权益应得到重视和保护，避免因未及时处理而引发劳动争议。
2024-07-10 17:41:48
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员工工作五年被公司辞退且未休年假，根据法律规定，公司应支付补偿金。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，可以选择支付300%的日工资作为补偿，或者协商其他合法的补偿方式，以保障员工的合法权益。
2024-07-10 17:42:08
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员工被公司辞退且未休年假时，应计算未休年假的天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司应按照日工资的300%支付补偿金。此外，还可以与员工协商其他合法的补偿方式，如额外休假等，但必须经过员工同意并确保合法合规。
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2024-07-10 17:44:05
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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