企业实习生离职后,是否应一次性结清工资
更新时间:2024-07-10 16:58:08人浏览
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企业实习生离职后,是否应一次性结清工资
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据:《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-10 16:57:40
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离职后工资当然要结清,具体是否一次性结清可根据实际双方协商好,但如果公司故意拖欠工资,可以依法提起劳动仲裁予以维权
2024-07-10 16:58:08
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你好,可以要求立即结清工资,根据你们约定的工资计算。
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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暑假工离职时,工资应一次性结清。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位需一次付清暑假工工资,否则违法并须承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷和信
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正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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通常情况下,员工离职时应该要求工资一次性结清。面对这一问题,可以采取多种方式处理,包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。选择何种方式处理应根据
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劳动者离职时,通常可以要求在劳动合同期限内一次性结清工资。对此,您可以与用人单位进行沟通协商,或者如果沟通无果,可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。具体采
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