毕业前签订的实习协议毕业后还没有到期，公司要求正式签订正式的劳动合同合理吗？
更新时间：2024-07-10 16:54:08人浏览
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毕业前签订的实习协议毕业后还没有到期，公司要求正式签订正式的劳动合同合理吗？
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实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2024-07-10 16:54:02
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-07-10 16:27:05
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您好，这种情况并不违法。
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建立劳动关系一个月以内应当签订劳动合同
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根据协议约定确定
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你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
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你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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这是不合法，可以后续据此主张抗辩，侵权劳动者权益，无效。
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法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍
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