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女工半龄趋过50岁，停工期间薪资需视具体情况。若符合法定退休年龄，则无停工薪资；若因工伤等原因停工，则享有相应薪资。若公司无故停工停薪，建议及时咨询。
2024-07-10 15:43:45
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女工半龄趋过50岁，停工期间薪资问题需根据具体情况处理。若因工伤或疾病停工，应享有停工留薪待遇；若达到法定退休年龄，则劳动关系终止，不再享有薪资。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和法律规定，必要时可咨询专业律师。
2024-07-10 15:44:04
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女工半龄趋过50岁，停工期间薪资问题需根据具体情况处理。若因工伤停工，应享受工伤待遇，包括停工留薪、医疗费用等；若因病停工，需根据病假规定享受相应待遇；若达到法定退休年龄，则劳动关系终止，不再享有薪资。在处理过程中，应确保符合法律法规要求，如有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门。
2024-07-10 15:46:03
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