我是24年应届毕业生,跟公司签订了三方协议,有补充协议,有三千块钱的违约金
更新时间:2024-07-10 14:56:05人浏览
问题描述:
您好,我是24年应届毕业生,跟公司签订了三方协议,有补充协议,有三千块钱的违约金,现在不想去了,这三千块钱能不能不交
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关于三方协议中的违约金问题,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果协议中有违约金条款并且您违约了,一般需要支付违约金。当事人之间有约定应从约定,如果违约金过高或过低,可以寻求法律调整。关于您所提到的三千元违约金是否可以不交,这需要根据具体情况和协议条款来判断,建议咨询法律专业人士或公司相关部门。
2024-07-10 14:53:46
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针对您的具体情况,对于三方协议中的补充协议违约金条款,可以考虑通过协商来解决违约金问题。可以与公司进行沟通,尝试调整违约金金额或寻求其他解决方案。同时,为了更好地了解自己的权益和约定,建议咨询法律专业人士或法律顾问,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2024-07-10 14:54:07
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三方协议中的违约金通常需要按照约定赔偿。如果您违约并且不想支付违约金,建议首先与公司进行协商,尝试减免或延期支付。如果协商无果,可以通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。请注意,仲裁和诉讼必须依法进行,遵守法律程序,最终的裁决具有法律效力。对于您提到的三千元违约金问题,建议结合具体情况综合考虑解决方案。
2024-07-10 14:56:05
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你好,以三方协议上的约定为准,如果对你不存在培训费,一般是没有违约金的。
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在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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法律分析:三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担
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协商要求承担违约责任,当然前提协议有违约责任条款,如果有按照协议要求对方承担,不承担,协商不成可以起诉。
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法律分析:三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟
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建议和对方进行沟通协商解决,之后再考虑投诉或起诉。
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可以先和对方协商解决方案,不行的话再考虑起诉。
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搜集证据,可以先协商,协商不成再起诉
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你好,实习协议写得是6000吗?
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劳动者在签了三方协议后没签劳动合同的,可以换公司,但三方协议约定支付违约金的则应当按约定支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动
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