员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
更新时间：2024-07-10 13:56:04人浏览
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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
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员工因工作能力不足被辞退，公司应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除合同，同时需支付经济补偿金。若未支付，员工有权申请劳动仲裁维权。
2024-07-10 13:53:45
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关于因工作能力不足而被辞退是否需要支付补偿金，需结合具体情况判断。通常，无过失性辞退或裁员需支付补偿。建议首先与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来保护自身权益。
2024-07-10 13:54:06
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针对因工作能力不足而被辞退的员工的赔偿问题，需根据具体情况而定。违法辞退需支付两倍赔偿金；若属于非过失性辞退，则按工作年限进行补偿。具体操作包括确认辞退性质、计算赔偿或补偿金额，并与员工协商或依法支付。若协商不成，可考虑调解或提起诉讼解决。
2024-07-10 13:56:04
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