小饭店老板没和我签劳动合同我打离职不让我走我怎么用法律维护我的利益?
更新时间：2024-07-10 12:48:06人浏览
问题描述：
小饭店老板没和我签劳动合同我打离职不让我走我怎么用法律维护我的利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109247人 · 响应时间 平均5分钟内
对未签劳动合同且离职受阻的情况，您依然拥有依法离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以提前三十日书面通知小饭店老板您的离职意愿。在这三十日期满后，您就可以离职。如果小饭店老板侵犯您的权益，您可以向劳动行政部门进行举报。
2024-07-10 12:45:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87773人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳务合同离职受阻的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位即小饭店老板进行协商，表达您的离职意愿和原因；其次，如果协商无果，您可以提前三十日书面通知用人单位您的离职决定；最后，如果小饭店老板违反了您的权益，您应该及时举报到劳动行政部门。
2024-07-10 12:46:04
咨询我
已帮助73661人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳务合同要离职而受阻时，您可以：一、与用人单位即小饭店老板进行沟通协商，提出您的离职意愿和原因；二、如果协商无果，按照法律规定提前三十天书面通知用人单位您的离职意向，并确保通知送达和保留证据；三、在三十天期满后，即使老板不同意，您也有权离职；四、如果遭遇老板的阻挠或权益受到侵犯，立即向劳动行政部门举报，同时准备好相关证据。
2024-07-10 12:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，具体情况需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资且未签劳动合同，属违法行为。可协商解决，若无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉劳动监察机构，甚至提起诉讼。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板说直接走不给工资是违法的，可到劳动监察投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集存在事实劳动关系的证据，提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去诉求赔偿得
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
