电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗？
更新时间：2024-07-10 12:42:10人浏览
问题描述：
电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122863人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2024-07-10 12:42:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，这个要根据具体的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国定义童工是16周岁以下的人，禁止任何单位和个人雇佣16周岁以下的儿童。如果是15岁，那肯定是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未成年工有具体的工作范围限制，需要看具体工作内容
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，雇佣年满16岁未满18周岁的具有劳动能力的劳动者不违法，但应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定吧，不得安排其从事过重、有毒、有害等危
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
