单位未与员工签订劳动合同,未缴纳社保,该怎么办?
更新时间:2024-07-10 11:46:09人浏览
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单位工作20年,单位未与员工签订劳动合同,未缴纳社保,明年即将退休,该怎么办?
3位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外,你要保留好你上班的相关证据,如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
2024-07-10 11:45:41
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
2024-07-10 11:04:45
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2024-07-10 11:46:09
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您好,用人单位需要与劳动者签署劳动合同,为劳动者购买社保,需要按照工作年限赔偿w
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您 好,可 以申请劳动仲裁
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1、用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担相应的责任。2、用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用
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你好,请问你在公司做了多久?
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您好,可以去主张双倍工资的。
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公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
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你好,找劳动监察大队解决。
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没交社保的劳动合同能查到。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。当事人可以选择各种
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