打暑假工签劳动合同没不影响应届生的身份吧？
更新时间：2024-07-10 11:36:06人浏览
问题描述：
打暑假工签劳动合同没不影响应届生的身份吧？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172605人 · 响应时间 平均1分钟内
打暑假工签劳动合同不影响应届生身份。暑假工属于临时性、短期性的工作，不影响学生的主要身份。但如签订长期劳动合同并缴纳社保，则可能影响应届生身份。
2024-07-10 11:33:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90978人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，打暑假工签劳动合同通常不影响应届生身份，因为暑假工属于临时性、短期性的工作。常见的处理方式包括签订短期劳动合同或劳务合同，以及明确工作内容和期限。选择处理方式时，应根据具体工作性质、时间和需求来决定。
2024-07-10 11:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140110人 · 响应时间 平均3分钟内
在签订暑假工劳动合同时，如为短期、临时性工作，可签订短期劳动合同或劳务合同，并明确工作内容、期限和待遇。若暑假工期间表现优秀，可能获得长期工作机会，此时需权衡是否继续保留应届生身份。若需保留应届生身份，可与公司协商签订实习协议或兼职协议，避免签订长期劳动合同和缴纳社保。如已签订长期劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届生身份，需及时与学校、公司沟通解决。
2024-07-10 11:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
需要就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同，需要双方协商一致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
