未缴纳社保，产假工资如何计算？
更新时间：2024-07-10 09:48:07人浏览
问题描述：
未缴纳社保，产假工资如何计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87545人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：产假工资不是以社保缴纳标准来计算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-07-10 09:47:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴是根据交费基数来计算的交费基数31法定产假天数降低基数给你交肯定会影响你生育津贴的你可以要求单位补差因为单位不按照实际工资来交社保是违法单位不这样做可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁主张赔偿诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假工资并非就是基本工资,不同的情况有不同的计算方式:第一,保胎假,工资按照病假发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的，在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的社保缴纳不满一年的，有产假工资。在用人单位缴纳生育保险未满十二个月的情形下，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分2种情况：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
