工厂搬迁人员不愿意去怎么办？
更新时间：2024-07-10 09:42:10人浏览
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工厂搬迁人员不愿意去怎么办？
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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去十二个月全部工资的平均。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-10 09:41:42
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建议和工厂协商解决
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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你好，向劳动局投诉
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公司搬迁员工不去，可协商或解除。协商包括调整工作地点、待遇等；若协商不成，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。操作时需遵循法律程序，确保合法合规。
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这种情况属于用人单位的原因，不能履行原合同，解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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公司搬迁员工不愿去，可协商变更合同或解除合同。选择时需考虑员工意愿、合同条款及法律法规，确保双方权益。协商变更可降低影响，解除合同则需支付相应补偿。
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你有选择权利协商不成，可以通过仲裁解决
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可向当地劳动局投诉的
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可以主张要求仅仅补偿的
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