我上班两年，如果发生调岗和培训后不能胜任工作，这个还需要赔偿吗？
更新时间：2024-07-10 09:34:04人浏览
问题描述：
你好，我上班两年，如果发生调岗和培训后不能胜任工作，这个还需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192281人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，针对您调岗后培训仍无法胜任工作的情况，公司应该支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，属于非过失性辞退的情形，用人单位需按照您的工作年限支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，建议您咨询专业律师并准备采取合适的法律手段。
2024-07-10 09:32:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156527人 · 响应时间 平均1分钟内
对于调岗培训后不能胜任工作的情况，公司应当支付经济赔偿金。您可以先尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请留意，选择哪种方式需根据您个人的时间、精力以及公司的态度等因素进行综合考虑。
2024-07-10 09:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108401人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，关于调岗及培训后无法胜任工作是否需要赔偿的问题，根据法律规定，公司应当支付赔偿金。具体操作如下：首先，您需要确认公司的辞退理由是否符合《劳动合同法》的规定；其次，计算应得的经济补偿金额，这通常包括您的工作年限和月工资标准；接着，与公司沟通协商并确保经济补偿能够及时支付；最后，如果遇到争议，您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。建议在此类问题上进行专业法律咨询以获得更详细的建议。
2024-07-10 09:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内员工不能胜任岗位，处理方式包括调岗培训、协商解除或支付经济补偿后解除。选择方式时，应考虑员工意愿、公司需求和法律要求，确保处理合法合规，避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及的情况具体说一下呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，属于非过失性辞退的情形，一般不需要给予员工赔偿，但要补偿员工；员工在公司的工龄每满一年，员工可以取得一个月工资的补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，属于非过失性辞退的情形，一般不需要给予员工赔偿，但要补偿员工；员工在公司的工龄每满一年，员工可以取得一个月工资的补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的劳动合同是三年以上的，试用期为六个月内，你自己对照吧，你违约就需要支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被老板炒了工资，应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
