不管假日工作日休息一天(还按正班工时扣除加班费,周末扣玩扣平时)这样合法吗
更新时间:2019-05-01 03:50:30人浏览
问题描述:
每天十二个小时班。每月每天都是满勤。不管假日工作日休息一天(还按正班工时扣除加班费,周末扣玩扣平时)这样合法吗不管假日工作日休息一天(还按正班工时扣除加班费,周末扣玩扣平时)这样合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173404人 · 响应时间 平均2分钟内
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-01 03:21:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130582人 · 响应时间 平均4分钟内
在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-01 03:25:03
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助68009人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金和未支付的加班费。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-01 03:44:25
咨询我
已帮助63518人 · 响应时间 平均4分钟内
职工每周六上班,如果用人单位未支付加班费的,职工可以申请劳动仲裁要求支付加班费。用人单位无故辞退职工的,职工可以申请劳动仲裁要求支付8个月工资的赔偿金。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-01 03:50:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工每周六上班,如果用人单位未支付加班费的,职工可以申请劳动仲裁要求支付加班费。用人单位无故辞退职工的,职工可以申请劳动仲裁要求支付8个月工资的赔偿金。工作日加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休不能代替三倍工资
据4月28日《江苏工人报》报道,日前,南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班报酬的争议案件。南京某电子公司今年春节长假期间安排职工李某加班5天,其中包括
假期待遇
人浏览
节假日和休息日期间加班 加班费怎样计算
核心内容:法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的
工资福利
人浏览
劳动合同法关于加班有明确规定:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于周末加班是几倍工资这个问题,国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然有调休,那么就不会支付加班工资,这是合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队去告,或者留下证据到劳动仲裁委申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上诉费用的计算方法是上诉案件的案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳,申请证人、鉴定人等出庭作出的交通费、误工补贴等由法院决定支付的数额。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年在网吧被警察抓走怎么办
未成年在网吧被抓,家长不必过度恐慌。警方会依法处理网吧并教育未成年人。网吧违规接纳未成年将受处罚,最严重或被吊销许可证。家长应加强教育,网吧应遵守法规。
未成年犯罪
人浏览
你好,建议沟通处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户主过世孩子怎么继承房产
户主过世后,孩子如何继承房产?首先需确认是否有遗嘱,有则按遗嘱分配,无则按法定继承原则处理。无论哪种方式,都需经法律程序确认继承权。本文将详细解析继承流程及时效
房产继承纠纷
人浏览
遗失身份证应当先挂失,然后,依法补办。且补办身份证的,应带本人户口本的单页原件和复印件,之后到户口登记机关申请。符合条件的就会给当事人办理。如果是外地的,可以咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体情况,可以报警办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系,建议咨询专业律师为您详细解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校有可以阻止和避免发生的责任,但是学校无法负责的情况就不能要求学校承担。《侵权责任法》第三十九条规定,限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下两审终审。如二审判决确实存在错误,具体情况有很多种,也会进行改判。高院是否有下中止执行的裁定,在此之前你可以申请强制执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询