生育津贴公司应该扣除实际工资还是应付工资?
更新时间:2024-07-10 09:08:10人浏览
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生育津贴公司应该扣除实际工资还是应付工资?
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生育津贴要扣除每月实发工资进行发放,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-07-10 09:07:57
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你好向劳动部门监察大队投诉
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你好,是按照你的实发工资计算
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,生育津贴本就是为了补偿女性劳动者产假期间未工作产生的收入损失,如果单位已经支付了的,确实可以相应扣除
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1.生育津贴:生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资除以30(天)乘以产假天数;2.生育医疗费用:生育医疗费用是指生育医疗的医疗费用,包括生育费用和计划
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职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;但生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。
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通常是指实际发放的工资
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