工伤期间工资按伤残情况发工资还是鉴定出来停发原工资?
更新时间：2024-07-10 08:22:09人浏览
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工伤期间工资按伤残情况发工资还是鉴定出来停发原工资
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在工伤期间，工资发放按照原标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内，员工的工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付。如单位未按法规支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
2024-07-10 08:20:34
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工伤期间的工资处理方式为单位继续支付员工原工资福利待遇。具体实践中，需要结合工伤的具体情况，如伤情严重可考虑延长停工留薪期，但必须经过劳动能力鉴定委员会的确认。
2024-07-10 08:20:50
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工伤期间工资支付遵循原有工资待遇不变的原则。操作中需注意以下几点：1. 单位需按照员工原来的工资标准支付工伤期间的工资；2. 若停工留薪期超过12个月，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认；3. 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资待遇，转而享受相应的伤残待遇；4. 若单位拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-10 08:22:09
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你好，具体情况说明一下
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需要根据具体情况分析。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤
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你好，可以留电话详细沟通
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工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险
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停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期
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