没有签订劳动合同，我没有签劳动合同。我直接离开了。是旷工吗？
更新时间：2024-07-10 08:12:14人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，我直接离开了。是旷工吗？我没有签劳动合同。我直接离开了。是旷工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86951人 · 响应时间 平均1分钟内
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-07-10 08:11:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，员工如何维权？本文提供了详细的解决方案，包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时，还介绍了签订劳动合同时的注意事项
劳动合同争议
人浏览
你好，你工作多长时间了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办
在现实生活中，很多用人单位与劳动者确立劳动关系之后往往不按照规定签订劳动合同，那么没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
试用期
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以算职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以找到公司要的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有劳动合同可以随时离职，不用批准。签订了劳动合同只需提前三十日书面通知单位即可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，直接走不合法，建议提交离职书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
