实习期未签合同未交社保，现在实习期结束也没有签合同可以劳动仲裁吗
更新时间：2024-07-10 07:36:05人浏览
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实习期未签合同未交社保，现在实习期结束也没有签合同可以劳动仲裁吗
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您好，如果您在实习期间未签劳动合同且未交社保，实习结束后仍未签合同，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。鉴于未签劳动合同和未交社保都是违法行为，强烈建议您尽快行动，维护自己的合法权益。
2024-07-10 07:33:41
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针对您的问题，可以选择申请劳动仲裁或与用人单位协商解决。劳动仲裁是法律手段，具有强制执行力；协商解决则更侧重于双方沟通和相互妥协。建议先尝试与用人单位沟通，如无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁。务必注意及时行动，以免错过法定的仲裁时效。
2024-07-10 07:34:04
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您好，对于实习期间及实习后未签劳动合同和未交社保的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请并附上相关证据；最后，等待仲裁委员会受理并安排开庭。建议您在此过程中咨询专业律师以获取更详细的法律指导。如仲裁委员会不予受理或处理不当，您还有权向人民法院提起诉讼。
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2024-07-10 07:36:05
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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可以申请劳动仲裁。公司未按时足额支付工资，违反了《劳动合同法》规定，你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，考虑个人时间、成本及证据充分性。劳动仲裁更正式，需准备充足证据；劳动监察部门投诉更快捷，但处理结果可能不如
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和与用人单位协商解决。劳动仲裁具有法律强制力，可以维护劳动者权益；协商解决则更快速、灵活。选择时，应综合考虑自身权益受损程度、证据
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法律分析：公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者
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你好，入职一个月后未签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果社保没有缴纳,可以向社保中心投诉举报要求补缴,但是您个人承担的部分需要您自行支付。
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您好，是什么时候需要营业执照
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法律分析：可以的，可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社
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你好，你说的情况，当然可以申请劳动仲裁的
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您好，可以的，准备好相关证据可以去仲裁
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