如果签订了劳动合同,工资如何计算?
更新时间:2024-07-10 05:44:05人浏览
问题描述:
请问,如果签订了劳动合同,而没有达到工期的临时工,工资如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-10 05:43:54
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您好,请问您工作了多久?为什么离职?平时工资是多少?通过什么途径发放?由于情况不够详尽,还需要了解更多的证据和事实情况,请及时致电与我沟通,我会尽可能地为您提供
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临时工按实际出勤天数计算酬劳,也就是工作多少天就拿多少工资的。
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