每月15日发工资,月底辞职怎么算工资?
更新时间:2024-07-10 00:28:06人浏览
问题描述:
每月15日发工资,月底辞职怎么算工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198299人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:劳动者辞职以后,工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
2024-07-10 00:27:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104618人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-10 00:11:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未按时发工资的情况,劳动者可以选择申请支付令或进行劳动仲裁。在选择时,需要充分考虑到证据的充分性、程序的复杂程度以及个人的时间成本。支付令程序相对简单快捷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于每月15号发放工资的情况,通常是计算上个月的整月劳动成果。按照企业薪酬发放的一般做法和劳动法的规定,工资会在下个月发放,确保员工的劳动得到及时回报。如果员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询