如果临时工无缘无故被解雇,是否应该在同一天结清工资?

更新时间:2024-07-09 20:42:12人浏览
问题描述:
如果临时工无缘无故被解雇,是否应该在同一天结清工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90735人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:临时工辞职的工资应当当日结清,被侵权的可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-09 20:42:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100718人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议协商处理,协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
2024-07-09 20:32:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助60671人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,按照签订的劳动合同约定结
2024-07-09 20:42:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退需要走什么程序
被辞退需要走什么程序
被辞退时如何维权?本文详细介绍了被辞退的程序、赔偿金的法律规定以及如何正确面对被辞退情况。了解这些,让你在职场中更有底气。
辞退
人浏览
一般是两个工作日,结清的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的,是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,如果是无正当理由辞退,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
你好,建议协商处理,协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工如何赔偿
开除员工如何赔偿
开除员工的赔偿方式是如果是用人单位违法辞退,用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金;如果是员工存在过错开除可以按照公司的规定适当补偿。
辞退
人浏览
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的,需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资,且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常辞退,则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清,计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:目前是没有临时工的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,建议沟通联系,谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载