如何计算月休4天31号的工资？如何计算工资？
更新时间：2024-07-09 20:40:42人浏览
问题描述：
如何计算月休4天31号的工资？如何计算工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184963人 · 响应时间 平均2分钟内
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
2024-07-09 20:40:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按公司的薪酬来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你上了多久的班？可以按天计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们单位是怎么计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议联系用人单位沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资的计算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
