公司解雇我赔偿工资。产假公司不发工资就拿生育金。这算平均工资吗？
更新时间：2024-07-09 20:01:39人浏览
问题描述：
你好，公司解雇我赔偿工资。根据解雇前12个月的赔偿，这12个月包括5个月的产假。产假公司不发工资就拿生育金。这算平均工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149157人 · 响应时间 平均2分钟内
计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-07-09 20:01:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以及时申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该按照劳动法规定处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司倒闭的赔偿是未休完产假的工资，因为有相关的法律规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。哺乳期是12个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是需要发放的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况详细说明一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
