就是一个广东工厂我在里面上班8天一共10天他算我急辞
更新时间:2024-07-09 19:46:03人浏览
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就是一个广东工厂我在里面上班8天一共10天他算我急辞
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据您提供的情况,如果您在广东工厂上班仅8天,但工厂算您急辞,这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。若您未处于试用期,则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。若工厂未遵循这些规定,其做法可能违反了劳动法。
2024-07-09 19:43:46
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若工厂算您急辞,您可以先与工厂沟通,了解具体原因。若沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据。同时,您还可以咨询律师,了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-09 19:44:03
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是否需要支付违约金取决于您与工厂签订的劳动合同中的约定。若合同中未规定急辞需要支付违约金,则您无需支付。但请注意,若您违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对工厂造成损失的,您可能需要赔偿损失。
2024-07-09 19:46:03
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