因为他的劳动合同到期了，但是我和朋友对劳动争议调解了解不多，仲裁劳动争议的时效期有多长
更新时间：2024-07-09 18:12:09人浏览
问题描述：
最近朋友想辞职，因为他的劳动合同到期了，但是他老板拒绝了，说我朋友还没到最后期限。我的朋友认为一定有误会，所以他最终选择了通过法律解决。但是我和朋友对劳动争议调解了解不多，所以我想问律师，仲裁劳动争议的时效期有多长，如果超过了怎么办。
3位律师解答
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劳动合同纠纷的仲裁时效一般是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能够提起仲裁来维护其合法权益；如果超过一年的，则对方可以提出抗辩。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-07-09 18:12:02
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-07-09 18:12:09
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