是否以离职后工作失误为借口不支付工资合理？我该怎么办？
更新时间：2024-07-09 16:58:08人浏览
问题描述：
企业是否以离职后工作失误为借口不支付工资合理？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131179人 · 响应时间 平均3分钟内
离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-07-09 16:58:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166745人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2024-07-09 16:38:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51068人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-07-09 16:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
少发加班费 职工不能辞职求补偿
叶女士比照相关规定粗算一下自己的加班费，即使按最低标准计算也得超过每小时8元钱。然而，其入职一年多来始终按劳动合同约定的每小时4.6元计算加班费，远低于法定标准
加班费
人浏览
投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可到公司人事财务查询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公会拒绝支付您应得的底薪问题，您应当首先确认与公会之间的法律关系性质。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有工资，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据你的描述，公司拖欠你的出差补助金，也就是拖欠你的劳动报酬，这种情况下，当然可以申请劳动仲裁。到你们当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你工作多长时间呢？被拖欠多少工资？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询