如单位不能安排工作，怎样补偿
更新时间：2024-07-09 15:38:07人浏览
问题描述：
如单位不能安排工作，怎样补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187050人 · 响应时间 平均3分钟内
一、单位不给经济补偿金怎么办1、单位不给经济补偿金解决方式如下：（1）劳动者可以向单位要求支付；（2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、单位不给开离职证明怎么办单位不给开具离职证明解决方式如下：1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2024-07-09 15:37:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141847人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-09 15:11:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94762人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-07-09 15:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出辞职并提前三十日书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，这样做可以解除劳动合同。如未及时处理，可能会影响离职手续的顺利办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经
工伤赔偿
人浏览
工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你工作岗位、工资结构，如果工资不少，就当着正常吧。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作不能以严重违纪为由解除劳动合同
李某原是甲公司的电气工程师，后公司发现李某不能运用计算机CAD绘图，造成工资不能准时完成，认为他不能胜任研发工作，于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。
解除合同
人浏览
法律分析：施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
